任何一家的公司在年尾几乎都会举办一场年会，就好像学期结束要进行例行的期末考试一样，这种惯例性质的活动，一般都会显示出一种好的效果，所以才会使举办年会成每个公司都乐意举办的活动。

公司的年会并不等同于公司高层对公司业务的一个总结会，不会那么严谨，主要还是用来与员工进行直接和近距离的沟通，使员工有种归属感，这种归属感不只是身体的放松与休息，同时也让他们觉得自己这一年是有所收货的。并对公司的精神有更准确的领会。同时员工也可以通过这个机会与平时不太有机会接触的公司领导及其它部门的同事们进行沟通和了解。    

那么年会一般要达到什么效果才最好呢？下面来说一下我们三牛文化每次举行完年后后出现的一些效果。

通常，企业会选择公关公司作为自己企业年会的策划方与实际执行方，让自己的员工，包括人事和行政部门休息一下。公关公司应该看到这种业务对于公关公司的深层意义，那就是借此增进对企业客户的深层次了解。借助服务企业年会的机会，公关公司可以更加深入地了解该企业的文化与企业的组织结构，以及该企业在本年度的业务经营情况等等信息。这对于进一步服务好客户是有重要意义的。

有很多公司举办年会，认为老板致辞，聚餐，抽奖。时间很短，不到半天就结束了，然后就是投入到紧张的工作当中去。员工感觉这只是个形式，并没有具体的内容，没有从根本上去考虑员工的感受。有点盲目。好的效果应该是希望公司达到全方位的提升，可以把所有的员工，无论是哪个分公司，还是在哪个城市，都要邀请前来参加，这样可以达到企业管理化效果，让员工感觉是受到公司重视的，并且企业本身是很注重此次年会的。年会时间至少要超过一天，让员工尽情的放松，足够时间去彼此沟通，保持积极的心态。

说了这么多，你是不是对年会的举办有个新的认知呢？如果有任何关于年会，展会的问题，请咨询三牛文化全国统一热线：400-700-5261